Webinars als tool voor arbeidsmarktcommunicatie
De krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat werkgevers zich (alweer!) actief moeten profileren naar potentiele nieuwe werknemers toe. Potentieel nieuwe werknemers (actief, latent en niet-werkzoekend) moeten worden geïnspireerd en geïnformeerd over de werkgever, haar leiders, de collega’s, het soort werk en context van de werkomgeving. Door werkzoekenden beter te informeren over al deze aspecten, is de kans groter dat sollicitanten goed op de hoogte zijn en daardoor gerichter solliciteren. De kans van uitval neemt ook af, immers sollicitanten weten waar ze aan beginnen!
Zeker voor vacatures die regelmatig terugkeren of in grotere aantallen nodig zijn, is goede informatie en inspiratie erg belangrijk. Interactieve webinars zijn een geheel nieuwe manier om potentiele werknemers te benaderen, te informeren en te inspireren over vacatures. Ga live het gesprek aan, laat zien wie de leiders en collega’s zijn en beantwoord direct vragen deelnemers. Door het professioneel aan te pakken, is het webinar direct het visitekaartje van uw organisatie.
Webinars lenen zich goed voor de communicatie van inhoudelijke communicatieboodschappen. Niet voor niks is de gemiddelde kijkduur naar een live webinar 56 minuten. Een webinar kan vanuit huis worden bekeken, wat bijdraagt aan een laagdrempelige manier van deelnemen. Webinars zijn interactief: deelnemers kunnen vragen stellen, maar ook u kunt vragen stellen aan de deelnemers. Daarnaast is een webinar persoonlijk: deelnemers zien de sprekers (HD video!) en aanvullende informatie zoals slides, animaties en/of demo’s.
Vacatures vervullen en/of Employer Branding
Verschillende arbeidsmarktcommunicatie webinars geven allemaal aan dat deelnemers webinars een goed middel vinden voor informatieoverdracht over vacatures (96%).
Webinars passen hierdoor goed in de arbeidsmarktcommunicatiemix van iedere werkgever, die op een effectieve en persoonlijke manier wenst te communiceren met potentieel nieuwe werknemers. Zowel om gericht vacatures te vervullen, maar ook voor employer branding. Voordeel van een webinar is dat informatie ook behouden blijft, zodat deelnemers na de live uitzending de informatie rustig kunnen terugzien.
Referenties en Voorbeelden
Al jaren zijn we betrokken bij arbeidsmarktcommunicatie webinars, waarbij we de laatste tijd een enorme toename zien hiervan. Werkgevers zoals multinationals en (semi)overheidsinstanties organiseren webinars om een (1) internationaal publiek te bereiken, (2) vacatures te promoten die regelmatig terugkeren, dan wel (3) vacatures die (ineens) in grotere getalen nodig zijn.
Voor de Inspectie SZW (onderdeel van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) hebben we onlangs een webinar georganiseerd, waarbij de Inspectie SZW op zoek is naar 30 arbo-inspecteurs. In dit webinar hoor je uit eerste hand van een arbeidsinspecteur hoe een werkdag van een inspecteur eruit ziet en krijg je een toelichting op de competenties en diploma’s waarover je als inspecteur moet beschikken. Er hebben bijna 400 deelnemers live geparticipeerd in dit interactieve webinar en 300 kijkers hebben achteraf de uitzending terug gekeken. Inmiddels zijn naar aanleiding van het webinar al 94 sollicitatiebrieven ontvangen! De uitzending was daarmee een groot succes. Bekijk het webinar hieronder terug:
Rijkswaterstaat gaat in de komende jaren meer dan 100 bruggen, sluizen, viaducten en tunnels uitgebreid renoveren en waar nodig vervangen. Het renoveren en vervangen van de bestaande infrastructuur vraagt naast flinke investeringen om menskracht en specifieke kennis. Kortom: hoe maakt Rijkswaterstaat onze infrastructuur toekomstbestendig en welke vakinhoudelijke experts nodigen ze graag uit om te solliciteren bij ze. Meer dan 300 geïnteresseerden hebben aan het webinar deelgenomen en 75% van de deelnemers zou het webinar ook aanbevelen aan anderen. Bekijk het webinar hieronder terug:
Om een internationaal publiek te bereiken van potentiele nieuwe jonge werknemers, heeft Unilever een serie van 3 webinars georganiseerd. Per webinar waren gemiddeld 200 deelnemers aanwezig, verspreid over meer dan 10 landen (van VS t/m Australië). Wat opviel was de hoge mate van betrokkenheid van deelnemers: 76% van de deelnemers stelde een vraag. Insteek van Unilever met deze serie webinars was om huidige en toekomstige afgestudeerden de gelegenheid te geven mee te discussiëren over belangrijke thema’s, hun mening naar voren te brengen en experts te horen.
Monsterboard organiseert als grootste online vacaturebank periodiek webinars om werkgevers of werkzoekenden te helpen met verschillende onderwerpen zoals “Solliciteren 2.0”, “Maak een magneet van jezelf”, maar ook hoe je als werkgever het beste uit je vacature kan halen en je bereik kan vergroten. De webinars trekken honderden deelnemers per uitzending en worden telkens zeer positief beoordeeld.
Meer informatie over webinars voor arbeidsmarktcommunicatie? Bel ons of vul het contactformulier in en we nemen contact met je op.